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成绩优异但工作不好找 女大学生就业急需政策引导

2019-11-11 20:00:21 阅读量:652

《人才日报》/民生网记者刘张静

本报上周连续10年关注女大学生人数超过男大学生的现象(详见9月12日报道《关注高校开学季节的男女比例》)。然而,近日来,记者走访了长沙的许多高校,发现作为校园里的佼佼者,许多女生已经失去了在就业市场上的优势。大多数接受采访的女大学生认为,她们在工作场所比男孩承受更大的压力。

女大学生如何摆脱社会偏见的束缚,如何有效应对就业歧视的压力,以及用人单位应该如何正确对待女员工...我们将关注这个问题。

简历悲伤面试通行证

早上6点起床,坐1.5小时的公交车去上班...何焦云今年6月刚刚毕业,现在是长沙一家公共机构的员工。她每天都要往返于城市和星沙之间,但她仍然非常珍惜这个工作机会。

四年前,焦云以每本书20分以上的成绩被长沙一所科技大学录取。在校期间,她获得了学校奖学金、优秀干部和最美丽的公益事业等奖项。然而,她的优异成绩并没有帮助她轻易地找到一份理想的工作。

何焦云说,今年毕业后,她先后将简历发送到几家大型国有企业和银行。然而,从面试经验来看,几乎每个企业都会关心“有男朋友”和“你打算什么时候结婚”等问题她通常以“三年后结婚”作为回应。即便如此,一些热门工作最终还是青睐男孩。后来,他焦云选择通过考试并进入现在的单位。

焦云的经历绝不是女大学生求职团队中的一个例子。一名学生表示,大学毕业后,她精心设计了一份个性化简历,并投递了许多单元,但没有获得很多面试机会。与此同时,班上另一个成绩一般的男孩已经得到了一份工作。

女学生的职业选择范围很窄。

女大学生的数量逐年增加,会成为她们就业的“绊脚石”吗?对此,湖南同茂人才服务公司人力资源顾问赵存明认为,就业范围狭窄是他们难以找到工作的主要原因。

在正常情况下,女生大多会选择工作环境较好的地方,如金融、国家机关、学校、医院等赵存明说,就业渠道不够宽,一些企业岗位不适合女性,这使得女学生的就业压力逐年增加。

记者走访了长沙的许多高校,发现许多女大学生更倾向于选择公务员和教师等稳定的职位。一名女学生说:“考试和编写过程相对公平和公正,几乎没有性别差异。每个人都靠实力取胜。我的室友都报名参加了今年的“省级考试”。现在每个人都在为即将到来的“国家考试”做准备。"

“与女性产假的实际硬成本相比,雇用男性候选人无疑更便宜。”一家科技公司的招聘人员为记者计算了一个账户。女研究生毕业时大约24岁和25岁。几乎所有人都不得不在进入该单位1至2年后面临成家生子的问题。单位不得不承担不少于数万元的个体女性生育费用。尤其是在“两个孩子”政策出台后,一些女性会选择生两个孩子。如果家庭经济条件允许,他们甚至会考虑辞职在家照顾孩子。"这对企业来说也是一大损失."

找工作前先结婚生子。

在象牙塔里,女大学生可以用笔试成绩证明自己,但离开校园后,她们的技能似乎就没用了。面对现实的压力,各高校“先找儿子后找工作”的做法正在悄然增多。

“如果有合适的对象,我不会拒绝结婚生子。我周围也有许多这样的同学和朋友。”湘潭一所大学的女研究生小梅告诉记者,近年来,该大学研究生各年级都有1-2名女学生怀孕生子。平均每年有十几名女学生。今年似乎有更多的女学生在为怀孕做准备。“过去有相当多的女医生是已婚工匠,但现在女硕士甚至本科生已经结婚生子。”

记者了解到,学校里结婚和孩子数量的增加是因为很多女学生因为求职压力想在就业前处理好自己的私事。另一方面,有许多女孩最初是社会考生,在入学前已经达到结婚和生育年龄。

“我丈夫和我已经买了一栋房子,并计划结婚后生孩子。在开始工作之前,我计划在学习期间生一个孩子,这应该是个好决定。”常德研究生何莉莉(He Lili)表示,“第一个暑假我怀孕了,当孩子出生并长大一段时间后,我会赶上毕业开学和答辩。尽管时间紧迫,但几乎是恰到好处的。”

行业观:促进女大学生就业急需政策引导

“提高妇女在就业市场中的地位,改善她们的就业环境,不仅是全社会性别平等的必然趋势,也是促进中国经济发展的重要途径。”湖南女子学院党委书记罗婷认为,为了从根本上改变女大学生就业难的局面,政府需要给予更多的政策支持,高校也需要进一步创新思路,大胆实践探索。

“目前,中国的人口教育结构也在发生变化。受过高等教育的女性人数正在增加,甚至超过了男性。由此可以推断,中国经济发展的下一阶段将为这些妇女带来更多的机会,并吸引她们更多地进入劳动力市场。”

事实上,国家和地方政府颁布了许多措施,禁止就业歧视,促进就业公平。"但实际上,雇主仍然更愿意招收男生。"湖南大学教育部职业顾问何勋表示,不仅有传统观念的影响,还有专业课程不合理、相关法律法规不完善等因素。

何勋认为,虽然目前有许多与就业相关的法律、法规和政策,但与真正实现公平就业仍有一定差距。“我们一直在努力改进和执行相关政策,并针对社会各界反映的问题制定对策。我们也希望并建议其他有关部门出台更多针对妇女的社会支持政策,例如提供更多高质量的托儿所和幼儿园,调整中小学的学时。”

记者注意:引导女大学生就业应从学校做起

大学是毕业生进入社会和就业的第一步。高校作为德育和就业指导的主要承担者,应在全过程、全方位加强对女大学生就业观念的教育和指导。

记者在采访中发现,许多学校已经开始重视培养女大学生的就业意识。湖南科技大学强调,就业观念教育应纳入德育,并对女大学生进行教育指导。在湖南师范大学,了解国情,认清就业形势,增强历史责任感和时代使命感,帮助女大学生正确理解与社会的关系是一门重要的课程。

总之,就业观念的培养要求高校对女大学生进行全方位的教育和指导,提供相应的建议和服务,并在后期不断做好后续指导工作。在实际就业过程中,女大学生会遇到许多问题,产生许多困惑。高校应及时做好教育咨询工作,帮助他们分析问题的原因,及时纠正和启发。只有增强就业信心,充分发挥自身优势,女大学生才有更好的机会找到报酬合理、环境满意的工作。

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