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长三角人才开发走向互通有无 南京产业人才需求达7万人

2019-11-14 20:45:20 阅读量:2066

22日,第32届南京高级人才交流会在南京太阳宫广场举行。新华报纸视觉中心记者宋宁拍摄

在22日举行的第32届南京高级人才交流会上,南京向世界发布了五大标志性产业人才需求报告:到2025年,全市新能源汽车、集成电路、人工智能、软件信息服务、生物医药五大产业预计需要7万多名人才,其中中高端人才约占20%-30%。

高级人才位于人才金字塔的顶端,由于数量少,他们全年都是雇主竞争的对象。随着江苏产业转型升级的加快,用人单位对高级人才的需求越来越大。当天,高洽会议吸引了腾讯、中国电子科技股份有限公司第十四研究所、南瑞集团等166个知名标志性行业。1820年管理和技术研发职位吸引了近5000人到现场寻找机会。

为了提高人才对接的成功率,主办方专门在现场设立了人才测评服务区。参赛单位找到合适的候选人,到服务区现场进行评估,了解候选人的工作适应性、胜任能力等素质特征,帮助单位做出更好的决策。会后,南京高级人才网还将推出为期一个月的在线沟通和谈判服务,为企业和个人提供在线和离线延伸跟踪服务。

虽然高级人才交易会为招聘职位提供的年薪从10万元开始,但许多企业为了招聘合适的人才不惜一切代价。参加南京高洽会议多年的南瑞集团,在无处不在的电力物联网领域招募了14名高技能专家。现场招聘经理马静表示,公司对高级人才采用约定的薪酬制度。对于合格人才,集团将根据实际工作条件协商确定工资。工资可以超过组长,没有上限。虽然薪水很高,但更多的人在看现场,提交简历的人更少。马静坦率地承认,每年招聘大约20名高级人才要比300名大学生困难得多。“大学毕业生可以根据学生来源和学校每年提供的专业信息遵循这一模式,有针对性地聘用他们。高级人才的信息来源很少,通常是不可用的。”除了参与高级人才的现场招聘,南瑞还通过猎头公司、海外招聘等渠道引进人才。来自南京14家办事处和阿里巴巴南京分公司的现场招聘人员表示,他们希望相关部门能为高层次人才提供越来越多的信息资源。

面对企业对高级人才的渴求和区域人才竞争的日益激烈,长三角高级人才组织成员决定携起手来。当天交易会上,长三角高级人才合作组织11个成员单位联合发布了《长三角人才服务区域合作建议》,主张“以加强跨区域人才交流与合作为己任,打破以邻为壑、互相争斗的狭隘观念,团结努力,共同探索,激活优质资源,实现资源效益最大化”。

南京市委组织部干部考核和高级人事服务中心主任张剑锋表示,高端人才的自由流动是技术创新、产业协作、区域一体化和制度创新的重要驱动力。长三角地区科技和教育资源丰富,人才集聚水平高,产业链优势明显。提高高端稀缺人才的跨区域流动与合作,有利于提升区域核心竞争力。

根据协议,长三角地区将采取联合发布人才供求信息、组织人才招聘和吸引人才的方式,打破人才信息孤岛,坚持人才共建,促进城市、行业和管理人才交流互访交流需求。

在同日举行的2019长三角(南京)人力资源区域合作论坛上,上海人力资源产业园党委书记范赫本建议,通过政府搭建平台,运用现代互联网手段,整合高层次人力资源信息资源,建立实时互动的高层次人才交流平台。人才部可以组织当地知名猎头公司、标志性企业领导、相关行业领导、大学校友会领导建立微信或qq群,不仅可以缓解企业高层次人才信息资源稀缺的问题,还可以解决当地行业人才招聘难的问题范赫本以上海的大型飞机制造公司为例。上海的大学缺乏发动机制造、研发、整体装配和起飞等一系列专业。然而,南京航空航天大学、北京航空航天大学和一些研究机构的毕业生需要就业。通过需求交流,人才短缺问题可以得到及时解决。

市场化引进是当前企业引进高级人才的重要渠道。华夏支钉(北京)管理咨询有限公司创始合伙人严华希望公共人才机构和高校能够与猎头公司共享人力资源信息,让市场发挥作用。上海厂长经理人才有限公司总经理肖一凡建议相关部门充分利用人力资源大数据收集和分析,结合行业规划,做好人力资源匹配工作。(黄红方,王安琪)

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