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上班没签合同受伤赔偿引争议,律师提供法律援助帮司机讨回公道

2019-11-03 20:39:40 阅读量:3305

长江日报-长江网9月16日讯-黄师傅已经在一家物流公司工作了两个月,还没有与该公司签订劳动合同。就在这时,黄师父在分娩时不小心扭伤了脚。当他向物流公司要求工伤赔偿时,该公司拒绝支付赔偿金,理由是它没有签订劳动合同。黄师父能得到补偿吗?

2018年11月25日,住在忻州区的黄师傅被介绍给忻州区的一家物流公司驾驶一辆机动车。他的工作是在忻州区城北工业园区的快递仓库和黄陂区天河机场北连接线普洛斯彼罗工业园区的湖北快递总部之间来回运送快递货物。双方没有签订书面劳动合同。

今年1月25日晚,黄师父开着一辆物流公司租用的货车拖运货物。加油过程中,黄师父下了车,扭伤了左脚。他于1月26日至1月30日住院。

出院后,黄师父和后勤公司就医疗费用发生了纠纷。黄师父认为他在工作过程中受伤,是工伤。物流公司应该承担医疗费用。

然而,物流公司认为,该公司与黄师傅没有订立劳动合同,也没有工伤。双方不能通过协商解决是否存在事实劳动关系的争议。

湖北安达诚律师事务所律师程李贵作为村法律顾问,在收到村民黄师傅的反馈后,认为该案涉及到农民工权益的保护,不仅是工伤后医疗费用的报销,还涉及到许多其他员工的劳动权益的保护。

4月8日,李贵代表黄师傅作为法律援助律师申请劳动人事争议仲裁,并收集了一系列相关证据,被忻州区劳动人事争议仲裁委员会受理。4月25日,仲裁委员会举行了听证会。程律师提议由后勤公司提供黄师傅作为司机。他将货物从忻州区季承街城北工业园区的快递仓库运送到湖北省快递总部的行为是物流公司业务的一部分,工资由物流公司按月支付。根据原劳动和社会保障部《关于建立劳动关系及相关事项的通知》(劳动和社会事务部(2005)12号)文件的相关规定,黄师傅与物流公司存在事实上的劳动关系。

5月20日,忻州区劳动人事争议仲裁委员会发布新罗仁中资(2019)020号仲裁裁决,裁定“申请人与被申请人在2018年11月25日至2019年1月25日之间存在劳动关系”。他支持黄师父的仲裁请求。(记者夏静通讯员徐晓雪王继红)

[编辑:傅浩]

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